会议结束后，李秀满回到了社长办公室。曾经的主人李承载，已经在会议后，潇洒的离开公司，准备去环球旅行了，这会长当的相当舒服！
对于公司管理层来说，新社长的就任，必然会进行职位调整。就看时间早晚，力度大小罢了。
对于练习生来说，新社长的就任，可能会增加自己出道的机会。虽然很渺茫，但总还是有的。
不管公司里的人在想什么，李秀满心里有自己的想法。
目前，公司最需要的就是稳定人心。不能让公司上下出现心浮气躁，影响工作的情况。尤其是东方神起，将要面临一年后的出道，准备工作不能有半点延误。一年，看似很长，其实很短，特别是对准备出道的新人来说。李秀满现在，要杜绝公司各级人员，可能出现的思想波动。各级管理人员都被通知，公司没有人员的调整计划，请大家安心工作。针对负责东方神起出道的艺人部，李秀满还稍微表扬了一下，同时希望他们更加努力。对东方神起的出道问题，李秀满也会有自己的一些安排。
而后，就是对目前公司现有艺人的安排。李秀满对旗下艺人的情况，都很清楚，需要做的事情也很多，特别是神话。
神话，现在不敢说一统江湖，也绝对是一骑绝尘了。虽然god一直对神话发起冲击，纠缠不清，每次韩国大赏都是各有胜负。但在海外，神话要比god给力多了。在日本，神话借助boa的带动，迅速加入男团战场，并成功拥有了一席之地，虽然比不上日本本土的老牌团体，但也要比众多二线团体过的滋润多了。在中国，虽然进入的比较晚，好在市场基数大。而s.m算是最早，就组团进军中国市场的韩国娱乐公司，在这二年，也拥有了非常高的人气。神话这几年，每年都会在中、日、韩三国举办演唱会，给公司带来的收益颇丰。不过，这也正是神话和公司关系紧张的原因之一。
在韩国，艺人的出道合约是相当不合理的，一签就是五年十年的奴隶合约。收入是7/3比例，公司7成，艺人3成，但就这3成也只是唱片销售的收入，不包括其他收入。而经济公司，还会扣除练习生时期的培养费用；那些为艺人服务的伴舞、化妆、甚至是打零工人的费用。一般情况下，艺人只能等合约到期，才有机会改签到相对合理的条款。这就直接导致了艺人出道好几年，什么钱也没赚到，有的甚至还要向家人要钱花。(现在的合同不像以前那么过分，但也只是相对来说)
神话现在对公司，不能保证二年出3张正规专辑很有意见。本来就挣的少，都指望着出售专辑的收入，公司却不停的安排演唱会，歌迷会什么的，让人快揭不开锅了。估计神话已经在打算离开s.m了，但李秀满有把握留住他们。
还有ses的签约，也是不好解决的问题。其实，李秀满个人一直很喜欢她们（美女谁都喜欢）。当然，公司也同样喜欢她们，能挣钱那，谁不喜欢，韩国第一女团，钱途是很广阔的。但她们和神话的情况不尽相同，不只是对收入的不满，听说还有一个重要原因，就是姑娘们长大了，有了谈恋爱的想法。在韩国，偶像是不能谈恋爱的，在合约里都会有特别注明。显然，ses不想为了舞台变成老姑娘（其实才二十出头而已），而且合约也马上要到期了，解散，是她们的必然选择。但李秀满不舍得放她们，不是个人喜好的原因，而是公司现在，还没有推出新女团的计划，（天上智喜？不会出现了）离不开她们啊。这事儿，也够李秀满挠头的。
至于练习生的问题，李秀满现在并不是太确定。除了自己了解或者认识的几个练习生，李秀满还没有时间去熟悉其他练习生。而且，也不打算这么快，就继续推出新的团体，先让孩子们多训练几年吧。
这样一算下来，李秀满已经心中有数儿，近期的工作安排也出
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